Értékelés
Minden alkalmazott legalább évente egyszer részt vesz a formális értékelésben. A vezetővel történő kétoldalú kommunikáció útján visszajelzést kap munkahelyi teljesítményéről és szakmai fejlődéséről, majd mérhető célkitűzésekből álló tervet állítanak fel.

Belső munkaerőpiac
Az Atlas Copco átlátható belső munkaerőpiaccal rendelkezik: minden megüresedő állást itt hírdetnek meg, és minden alkalmazott pályázhat azokra. Minden alkalmazott azonos feltételek mellett, önállóan pályázhat a képességeinek megfelelő állásokra.

Coaching 
Minden Atlas Copco vezető fontos feladata, hogy segítse beosztottjai fejlődését új pozíciójukban. A coaching tanácsadást jelent, a fejlődési lehetőségek azonosítását az alkalmazott hosszú távú szakmai előremenetelének biztosítására.